Aposta no desenvolvimento do talento feminino é uma das prioridades da biofarmacêutica
A GSK Portugal acaba de integrar o programa “Empowering Women’s Talent”, uma iniciativa ibérica para o desenvolvimento do talento feminino nas organizações. Com o objetivo de promover o empoderamento e a liderança feminina, este programa ajuda as empresas a aprender, comunicar e inspirar os seus colaboradores sobre a diversidade de género.
As instituições que aderem a esta iniciativa têm a oportunidade de integrar um programa de desenvolvimento ao longo do ano, com vários pares de mentoras e mentorandas, de diferentes organizações, assente na troca de conhecimentos e experiências, de forma a aprimorar capacidades em vários âmbitos do seu trabalho diário.
“O talento feminino tem um valor inestimável para a GSK. Para nós, é fundamental fomentar a diversidade e, sobretudo, apostar no desenvolvimento de talento e liderança, adaptados às características dos nossos colaboradores, como é o caso do Empowering Women’s Talent”, refere Maurizio Borgatta, Diretor Geral da GSK Portugal.
“Este programa foi pensado exclusivamente para desenvolver o talento feminino, porque sabemos que é fundamental continuar a pugnar por uma maior representatividade das mulheres em cargos de liderança nas empresas. E o que esta iniciativa pretende é criar uma rede de talento entre mulheres de diferentes setores, em que que as mentoras são as mulheres que têm mais experiência profissional, ajudando as mais jovens a ultrapassar desafios nas suas carreiras e a evidenciar as suas melhores capacidades”, explica Alfonso Jiménez, Executive Advisor do Empowering Women’s Talent.
Com o apoio do Global Gender Council e da iniciativa interna Women’s Leadership Initiative (WLI), a GSKestá a aproximar-se muito do seu objetivo de ter, pelo menos, 45% de representação feminina em cargos seniores até 2025, a nível global. No final de 2022, registou-se um forte crescimento na diversidade da liderança da companhia: 42% dos cargos seniores foram ocupados por mulheres (acima dos 40% em 2021); e 50% dos cargos de manager são ocupados por mulheres. Na GSK Portugal, 60% dos cargos de liderança são compostos por mulheres. A GSK foi reconhecida como um dos 50 melhores empregadores para mulheres pelo jornal inglês The Times e as colaboradoras da GSK foram distinguidas pela Healthcare Businesswomen’s Association pelo seu esforço para aumentar o impacto e influência das mulheres no setor da saúde.
