Lisboa, 26 de abril de 2022 – A Sanofi lançou recentemente o seu Conselho de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), o primeiro do género na indústria farmacêutica a apresentar consultores externos. O Conselho de Administração de DE&I da Sanofi incluirá três das vozes mais influentes no espaço de DE&I como membros do Conselho de Administração, para uma nomeação de 3 anos: o psicólogo organizacional e autor de best-sellers John Amaechi, a premiada empresária social Caroline Casey, e a pioneira e reconhecida líder de opinião de DE&I, Dra. Rohini Anand.
A estratégia de DE&I da Sanofi foi reformulada em junho de 2021 com objetivos definidos para 2025, construídos em torno de três pilares principais: construir uma liderança representativa, criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores possam trazer a sua personalidade e envolver-se com as diversas comunidades da companhia. A função do Conselho de Administração de DE&I é garantir que a estratégia de DE&I da Sanofi seja executada corretamente, para monitorizar o progresso das metas da companhia para 2025 e para aconselhar sobre como acelerar o impacto da companhia neste espaço.
Em conjunto com o Conselho de Administração de DE&I, a Sanofi está a lançar uma estrutura global de Grupo de Recursos dos Colaboradores (ERG) e cinco ERG globais específicos: Género+, Gerações+, Orgulho+, Capacidade+ e Cultura e Origens+, o que permitirá que os ERG locais já existentes expandam e cresçam. Os ERG são grupos voluntários, liderados por colaboradores, que ajudam a criar um local de trabalho diversificado e inclusivo e terão um papel fundamental de apoio ao crescimento profissional e pessoal dos seus membros, promovendo um sentimento de pertença e garantindo que a companhia reflete, valoriza e ouve as diversas comunidades dos seus colaboradores.
Paul Hudson
Diretor Executivo da Sanofi
“Estamos empenhados em promover a diversidade, equidade e inclusão na Sanofi e não só. Estas novas iniciativas irão ajudar-nos a trazer o exterior para dentro, para que possamos escutar, ouvir e aprender mais rapidamente e crescer mais fortes à medida que continuamos a nossa jornada DE&I.”
O Conselho de Administração da DE&I é composto por onze membros, incluindo sete membros da liderança da Sanofi – Paul Hudson, Diretor Executivo, Natalie Bickford, Diretora de Recursos Humanos, Olivier Charmeil, Diretor da General Medicines, Roy Papatheodorou, Diretor Geral e Diretor Jurídico, Ética e Integridade, John Reed, Diretor de Investigação e Desenvolvimento, Thomas Triomphe, Diretor da Vaccines e Raj Verma, Diretor de Diversidade, Cultura e Experiência. Raj Verma irá presidir ao Conselho DE&I. Um dos membros será também um dos cinco líderes globais do Grupo de Recursos dos Colaboradores da companhia, com rotação anual entre todos os líderes globais de ERG. O Conselho de DE&I irá reunir-se 3 vezes por ano e o progresso nos objetivos de 2025 continuará a ser comunicado trimestralmente.
John Amaechi
“Fico sempre entusiasmado por apoiar organizações que procuram garantir que, quer sejam colegas, stakeholders ou consumidores, defendam a justiça, a equidade e a preservação da dignidade humana. Sou um cientista em primeiro lugar e trago uma compreensão do que pode funcionar para o desempenho através da melhoria da inclusão e da equidade no contexto de uma grande e complexa companhia multinacional com uma forte história e tradição. É claro que existem muitos defensores fortes dentro da companhia e tenho o prazer de adicionar as minhas perspetivas e conhecimentos aos que já estão presentes na Sanofi.”
Dra. Rohini Anand
“Estou entusiasmada por me juntar ao Conselho de Administração de DE&I da Sanofi, uma vez que me dá uma oportunidade de influenciar a necessidade crítica de abordar as disparidades nos cuidados de saúde a nível global. Com a minha experiência em liderar transformações globais de DE&I, sinto-me motivada para apoiar a Sanofi, na medida em que esta procura promover uma cultura equitativa e inclusiva que permita inovações revolucionárias, porque é o destino pretendido para os diversos talentos. Estou impressionada pela autenticidade e humildade com que a liderança aborda a DE&I e a sua vontade e abertura para aprender com líderes de pensamento externos.”
Caroline Casey
“É uma verdadeira honra juntar-me ao Conselho de Administração de DE&I da Sanofi, que irá apoiar a evolução estratégica da Inclusão Empresarial focando-se na natureza interseccional complexa da diversidade, equidade e inclusão. Como defensora da erradicação de uma abordagem decisora fragmentada, que tem criado, e continua a criar, exclusão e desconfiança, orgulho-me de colocar em primeiro plano e foco a voz empresarial para a inclusão das deficiências, na estratégia da Sanofi, tanto como pessoa com experiência vivida, como fundadora do The Valuable 500.”
